孙泽生想了想，“就公司管理层招聘这件事，这是重中之重。你把他们的资料都拿出来，给我看看。”
宋嘉依取出了一个文件夹，递给了孙泽生。“这是经过我、荣晶莹和何方毅三个人初选的应聘者资料。你看看吧。”
孙泽生接过文件夹，却没有急着看，而是说道：“今天早晨，李老师给我打电话。说他今天要过来，我估计他要跟我们谈具体的合作细节，你赶快做些准备。免得他来了，我们拿不出来实际的东西。”
宋嘉依点了点头，跟李开放合作的重要性，她也是有相当期待的，在华夏这样一个重官轻民，官本位思想浓厚的神奇国度里，一个企业要想发展壮大，背后没有一两个位高权重的官员做后盾，根本就是难以想象的事情。
别的好处不说，单说工商税务等跟公司直接打交道的这些部门，一个企业如果有背景，这些部门绝对不会频繁地来干扰公司的正常经营，如果没背景，很多盈利不错的企业就是这些部门经常查账、整顿的对象，没事，都给你刮下三两油来，要是有事，停业整顿，封存设备这样的手段，更是屡见不鲜。
未来之光公司虽然说从开业的第一天起，就强调在法律的框架之内，办企业，力争公司的大小事务，都符合华夏的法律规定。但是，一个公司大了，不可能顾及到方方面面，一个不小心，就有可能出现出格的事情，让人抓了小辫子，就是个不大不小的麻烦。
这时候，有个官面的人做后盾，就显得非常必要了。
宋嘉依伏案认真地做着准备，孙泽生则坐在她的对面，翻阅着手头的个人简历。
宋嘉依对这些简历都做了整理，每一份简历上，都写了她对简历主人的看法，另外，也写上了荣晶莹、何方毅对她看法的认同点和分歧所在。
孙泽生面无表情地看着这些简历，然后又看宋嘉依的批注。
通过这些批注，孙泽生发现宋嘉依真的不太适合做一个公司的掌舵人，她的心胸不够大气，没有一个企业掌舵人该有的气吞牛斗的雄心壮志，心思过于细腻而又敏感，有时候，又太过优柔寡断，过于仁慈，凭她的个性，做财务总监，绰绰有余，但是做总经理，只会让公司出现一个又一个的问题。
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