要为每一家公司，聘请到合适的职业经理人，可不是那么容易的事情。
何况，一家公司，不可能仅仅聘请一个总经理，副总经理，各部门的主管都是不可或缺的。
这不仅仅涉及到企业的上层管理人才，还涉及到了中间管理阶层。
第二个方面，就是企业的一线生产工人。如今华夏的生活水平显著提高，再加上越来越多的独生子女成为了劳动力的主力，即便是做为蓝领的一线工人，也对薪酬的要求越来越高。
前段时间未来之光公司工人罢工、闹事，背后虽然有人挑拨、教唆的因素，但是那些工人内心深处对高薪的追求，才是真正的原因。
如果这方面，不能得到解决，孙泽生将来开的公司，就算是再赚钱，给工人发的薪酬再高，照样会有工人与他发生冲突。
这种情况，在第一种人才中，同样也是存在的。不过他们可能选择的不是罢工，而是跳槽，甚至是携带着公司的技术文件、内部一些不为外人所知的数据等跳槽。
如何招人，孙泽生已经安排人在做，无非是刊登招聘广告，利用高薪、福利、股份等作为诱饵，去其他的公司撬人。
如何留住人才，让他们不闹事，安心工作，这方面，孙泽生也有了一些腹案。这次有了二十亿的资金，孙泽生准备拿出来其中的一部分，专门用来解决这个问题。
不知不觉到了深夜，天机星3000的生物硬盘中，留下了孙泽生一个又一个的想法。孙泽生沉积在自己的未来绘制蓝图的乐趣中，突然几声短促而又轻微的敲门声惊醒了他。
孙泽生过去，把门打开，一个火热的娇躯直接扑到了他的怀里。
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