认知一旦形成，那就很难说被打破。
陈怀庆：“上市之后，对于亚视来讲，就有了业绩的压力。这经营业绩，得要一年的比一年好，要是变得差了，那就是你们管理层出了问题。有问题，那么自然就得要解决问题。”
刘宏业微微的张了张嘴，如果自己不能够令陈怀庆满意，将来也会被撸掉的！
陈怀庆这人，说其重感情，这点也是对。
他为自己的员工提供了不错的薪水，生病、上学、居住等等都有给管。
能够在陈怀庆企业里面上班，是不知道多少人羡慕的事情。
就是让人羡慕。
别人羡慕的目光，很自然的就会催生一种骄傲感。
就是要让员工们有骄傲感。
想要守护住这份骄傲感，就是得要不断的完成工作。
一味的对人好，往往获得的结果，不会太好。
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