不过想想也释然，连胡丹萍现在都是总部财务部门的经理，就连当初从春雷茶业调过来负责开海狮面包车的赵胜鹏，现在都是储运部门的副经理了。
所以从服务员里挑些表现出色当店长，也是情理之中。
没办法，小红帽公司短短几个月，扩张得实在太快了。
那这些店长升到p6之后怎么办呢？
目前虽然还没发展到这一步，但韩春雷也曾设想过，甲等连锁店的店长将来在0p6岗位上服役够年头，表现出色的话，要么就调回总部担任要职，要么就派往深圳特区以外的城市，开疆拓土，负责新城市的小红帽连锁快餐店，就像他当初在规划春雷茶业的市场部门一样。
比如可以在p6职级上，设置小红帽连锁餐饮的城市经理一职，负责该城市所有的小红帽分店，并向总部汇报。
像广州这样的省会城市，直接设一个p8职级的城市经理。
像惠州、东莞这样的普通地级市，可以把城市经理的职级定在p7。
当然，要实现这样的规模，以目前小红帽餐饮的发展速度，再如何快，也还需要很长一段路要走。
当下，韩春雷和红姐还需着眼于现实，首要工作，还是快速地将小红帽快餐连锁的旗帜，插遍整个深圳特区，在其他商家们还在跟风的情况下，快速占领深圳特区的快餐市场，盒饭市场。
……
小红帽公司总部。
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