新越集团是中宁市最早开始下大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥巨资建成了这座规模宏大的企业文化园。
这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小型演讲厅各一个，培训教学楼一座，再加上一个小湖和大片绿地，看上去俨然是高校校园。
裴新林并不是想做门面功夫，他是真想把新越的企业文化深入到每一个分公司、子公司甚至基层部门去。新越集团每一个子、分公司的办公室都设有企业文化专员。而总部的企业文化中心则有一支超过50人的文化专职人员队伍。
裴新林把刚回国的nV儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。
作为不失传统的中国人，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团交到nV儿手里，这就势必要求裴语微赶紧参与到公司的具T事务中来。
但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进公司后直接去掌管业务部门很不合适。说起这个，裴新林对nV儿有几分不满。当初说好，让她在大学里选读经济、管理类专业，没想到裴语微自作主张报了普林斯顿大学b较文学系。学成回来，在企业管理方面还是个门外汉。
让她去基层部门，从最底层做起吧？裴新林不是没这么想过，但一来，有些不舍，父母之心难免；二来，他也不想给下属出难题。
可以想象，无论把裴语微放到任何一个部门或者子、分公司，那里的负责人还不得愁Si？老总千金坐在办公室里，该拿她怎么办？天天夸，不太好。太谄媚；天天骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，一如平常吧？还是不好。老总把nV儿交给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎么回事？
推己及人，裴新林不想这么折磨员工。
放到企业文化中心最合适。挂一个副总监的头衔，就成了公司中层的一员，以后要调整职位，进退都有余地。而文化中心的岗位并没什么足以影响公司经营实务的权力，更不需要承担什么责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。
裴语微目前的主要任务还是学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉新越的历史、理念、业务、客户群。而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐含着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。而这些，恰恰是真正了解这个企业核心价值的路径。
于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。只是大家平时总会有意无意地漏掉那个“副”字，管她叫“裴总监”。更滑头些的，索X直接叫“裴总”。
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