“我到易方纺织考察过，我觉得有两点值得我们学习。第一，就是班组上岗前五分钟讲话，总结上一班取得的成绩，表扬先进，提出应该注意的问题。第二，就是严明纪律，迟到罚多少，旷工罚多少，上班造成事故罚多少……”
几个职工在下面交头接耳。
“有话大声说！”顾盼喊道。
王绍红站起来说：“我的一个徒弟说，虽然他们定的工资是每月一千，可实际上，做的最好的，也才刚刚拿到八百。他们考核指标非常细，一不小心就扣钱。”
傅红雨说：“布机要高一些。”
顾盼点点头：“布机辛苦一些，工资自然高一些。”
“我们现在还是试生产阶段，这个阶段，我们要做两个方面的工作，第一，各车间可以参考一下其他工厂的规章制度，每个车间制定细则，严格管理。第二，大家这段时间抓紧职工培训。”
傅红雨说：“我们这边大多是老员工……”
顾盼说：“你这个想法不对，越是老员工，培训的难度越大，因为，她们的错误动作已经定型，想改正过来，难度不是一般的大。大家要充分重视正式生产前的培训，一个细节一个细节的抠，争取做到在原有基础上，有一个飞跃。”
“下面，我来分工，负责制定职工管理条例的，由乐洗玉负责——”
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