人事部门是公司应当优先成立的部门，主要工作是负责招聘。不光是需要从人才市场上长期招聘优秀的计算机、通信等相关专业的应届毕业生，还得和猎头公司建立起长期的沟通合作机制。
陈朝璘对技术人才的渴求让方兴艾和罗婕都有些看不懂，罗婕甚至内心里觉得陈朝璘有些好大喜功。
不过陈朝璘倒也没有提硬性的要求，反正到时候进度掌握在自己手里，可以暗中抵制。想到此逻辑对陈朝璘的这一提议也没有反驳，算是接受了。
再有就是财务人员，陈朝璘认为应当招聘一名有一定的工作经验的会计当主管，负责公司的纳税申报和日常账务处理。
还需要一名出纳，完善公司的财务制度，公司的财务制度必须从开始就要制定和严格执行，免得将来还得花大力气再去整改。
至于顾钰民，等他入职后公司买辆商务车放在公司做行政办公用车，方便同事外出办事。到时候就让顾钰民先兼着司机跑跑腿打打杂。
未来顾钰民要负责公司的股权融资这一块的事务的，不过现在人手少的时候每个人都得把份内份外的工作挑起来。
等技术团队到岗后，行政部门要全力配合技术团队，满足一切他们提出的合理要求，给他们创造舒适温馨的工作环境。
陈朝璘的这个要求罗婕也能接受，公司目前的一切工作都是围绕产品开发而进行的，要是让行政管理而不是服务技术团队，那就是本末倒置了。
至于方兴艾，她的工作还是先负责整体的协调，另外就是账号的运营。除了自己的那个财经类的账号之外，方兴艾还可以尝试打造一些诸如情感、八卦、幽默笑话等主题的账号。
不求这些账号能运营出什么结果，不过可以为将来公司的整体运营积累些经验。
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