他继续和顾钰民边喝边聊道：“你觉得我要想在6个月内完成产品的开发，除了极力拉拢刘一平以外，还有什么别的办法么？”
顾钰民心有戚戚地摇头。
陈朝璘端起杯子干了一杯后叹息道：“架构、算法，写代码............这些我都不懂，也无从分辨起谁的技术能胜任这项工作。”
“我靠自己来组建开发团队的，至少要花三个月的时间才能把团队拉起来，还不能保证他们的水平以及之间的磨合情况。”
“到时候我还得绞尽脑汁地琢磨怎么让他们给我拼命，不眠不休地替我干活，他们磨洋工我毫无办法，因为我根本就不知道该如何才能让他们提高工作效率，也无从判定他们工作效率的高低！”
顾钰民小心翼翼地问：“你给技术团队股份我能理解，但为什么不能少给一些呢？”
陈朝璘爽朗地笑了起来，指着顾钰民道：“今天我就教你个乖，谈判不是在菜市场买菜，可以来回磨，一点点地锱铢必较。”
“菜市场买菜因为我们预期卖买双方都是精打细算斤斤计较的交易对象，你一点点磨价格没人会说什么。”
“做老板要想换取下属的忠诚和效力，一定要把自己的格局展示出来！”
“一个老板，如果给人留下太过于计较小的得失，总想着剥削员工的那点利益，不想着去如果让公司上下齐心，开拓进取，那么这个老板永远都难以做大！”
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