在普通模式下，老店长总会留一手，毕竟谁都不想被别人取代。
但是在这种机制下，店长会非常乐于培养新的员工。
毕竟他会得到新店的分成。
而在底层的员工，他们看到了未来发展的希望，更不会消极怠工，更加的努力工作。
这种机制形成以后叶辰听宋雨雨和韩佳琪反应，员工的工作积极性果然提高了不少。
他们感觉生活有了目标，有了希望。
叶辰从火锅店回来，电话突然响了起来。
是叶妈打来的。
电话儿刚接通，就传来叶妈不满的声音。
“小辰，你这刚刚到了京都就把老妈忘了。”
叶辰苦笑不已：“妈，您别生气，最近事情太多了，所以这几天忘记给你打电话了。”
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